企业职工请事假最长不超过20天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工请事假需事先提出申请，并经主管领导签字审批。若全年累计超过20天或一次性事假超过15天，将影响工资计发，仅为基本工资的70%。不及时处理请假手续，可能导致请假无效或工资受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事假申请，常见方式包括：事先提出申请、主管领导签字审批、人事部门备案。应先向直接上级提出事假申请，说明请假缘由及时间；获主管领导审批同意后，及时将请假情况报人事部门备案，以确保请假手续合规有效，避免因手续不全导致请假期间工资受损或请假不被认可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假处理需分三步：1. 提出申请：员工需事先向直接上级提出事假申请，明确请假时间、缘由等。2. 领导审批：获主管领导签字同意，确保请假符合公司规定及工作需要。3. 人事备案：将审批后的请假申请报人事部门备案，以便后续工资及考勤管理。若未按规定处理，可能影响请假有效性及工资计发。
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